公司欠交社保后自行补交需缴纳滞纳金。根据规定，若公司未按时足额为职工缴纳社保，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五的滞纳金；若收到通知后仍逾期未缴，除滞纳金外，还将被处欠缴金额1-3倍的罚款。
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公司欠交社保存在法律风险，具体如下：
1. 经济损失：职工需自行补缴社保及滞纳金，如某公司欠缴6个月社保，费用及滞纳金超1万元，职工为保待遇自行垫付，造成个人经济损失。
2. 待遇影响：公司欠缴社保可能导致职工无法正常享受待遇，例如医保欠缴期间住院，医疗费用无法报销，加重经济负担与生活影响。
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依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”公司作为用人单位未按时足额缴费，符合该条款情形，因此公司欠交社保后自行补交需缴纳滞纳金。
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处理公司欠交社保补缴滞纳金问题时，需注意以下特殊情形：
1. 不可抗力因素：如公司因自然灾害、战争等不可抗力无法按时缴费，在情形消除后向社保机构申请缓缴，可能免缴或减免滞纳金（不可抗力为法定免责事由）。
2. 协商一致缓缴：公司与职工达成缓缴协议并备案的，协议期内补缴可能无需缴纳滞纳金，但需严格遵守规定及备案程序，否则仍需缴纳。

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