试用期未交社保可辞职并要求补偿。依据《劳动法》，用人单位需为职工缴纳社保，未缴纳则违法。不及时处理可能导致权益受损，如医疗无法报销等。
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试用期未交社保可如此处理：1. 协商：与用人单位沟通，明确要求补交社保，并保留沟通记录。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队提交投诉材料，详细说明情况。3. 仲裁：投诉后仍未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补交社保并可能获得赔偿。
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试用期未交社保，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商补交；若无果，则向劳动监察大队投诉；仍不解决，可申请劳动仲裁来维权。

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