您患上脑梗后公司要解除劳动合同，若处理不当可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道公司解除劳动合同之日起计算。例如，您2024年1月被公司解除，若2025年2月才申请仲裁，将因超过时效丧失胜诉权；2.证据链断裂风险：若您未保留脑梗诊断证明或公司解除通知，仲裁时无法证明公司解除行为违法。例如，公司口头通知解除，您未录音也未要求书面通知，仲裁时公司否认解除行为，您将因缺乏证据败诉。
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在您患上脑梗后公司要解除劳动合同的过程中，以下常见错误操作会影响维权效果：1.忽视医疗期计算：未确认自身法定医疗期时长，误将公司口头通知的“医疗期”当作法定标准，导致错过主张医疗期内违法解除的权利；2.轻易签署离职协议：在未明确公司解除是否合法的情况下，签署“自愿离职”协议，丧失主张赔偿金的权利；3.证据收集不完整：未保存脑梗诊断证明、公司解除通知等关键证据，仲裁时无法证明公司解除行为违法。这些错误操作可能导致您的合法权益受损，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当影响维权结果。
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您患上脑梗后公司要解除劳动合同，以下特殊情况会影响处理结果：1.您在医疗期内康复并能返回原工作：此时公司无权解除劳动合同，若公司强制解除，您可主张继续履行合同或赔偿金；2.公司未按法定程序解除：如医疗期满后公司未先另行安排岗位就直接解除，即使您无法从事原工作，公司的解除行为仍属违法，需支付赔偿金；3.您存在严重违反公司规章制度的行为：若您在患病期间存在旷工等严重违规行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除，无需支付补偿或赔偿。
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您提出的“患上脑梗后公司解除劳动合同”问题，其合法性判断需依据《劳动合同法》的明确规定，以下结合具体法条分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条第一项，劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，并按第四十七条支付经济补偿。第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。您患上脑梗后，若公司在医疗期内直接解除，或医疗期满后未先安排岗位就解除，均违反上述规定，应支付赔偿金；若医疗期满后公司已安排岗位您仍无法胜任，公司依法解除则只需支付经济补偿。

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