申请劳动仲裁是否需要书面解除通知，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分析。该法第二条明确，境内用人单位与劳动者因劳动合同订立、履行、变更、解除、终止，或除名、辞退、辞职、离职等发生的争议，均适用本法。可见，劳动仲裁受案范围包含劳动关系解除相关争议，但法条未规定申请仲裁必须提交书面解除通知。书面解除通知仅是证明劳动关系解除事实及原因的证据之一，而非法定必备材料。申请仲裁的关键是有证据证明劳动争议事实，若主张解除劳动关系权益，即便无书面通知，其他有效证据能证明解除事实的，仲裁委员会也应依法受理审理。因此，申请劳动仲裁不一定要书面解除通知。
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申请劳动仲裁时，无书面解除通知可能存在法律风险，举例如下：
1. 事实认定难：若请求涉及劳动关系解除，又无书面通知且其他证据不足，仲裁委可能难以认定劳动关系是否解除。比如，劳动者主张口头辞退，用人单位否认，而劳动者无录音、聊天记录等证据，仲裁委可能因事实不清不予支持。
2. 原因举证难：若双方对解除原因有争议，无书面通知可能无法证明原因。例如，用人单位称劳动者主动辞职，劳动者主张违法辞退，但无书面通知且无法证明用人单位存在违法情形，仲裁委可能采用人单位主张，影响劳动者获得违法解除赔偿金等权益。
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申请劳动仲裁不一定要书面解除通知，其并非唯一前提，需结合仲裁请求及案件实际判断：
1. 涉及解除的请求：如确认劳动关系解除、主张违法解除赔偿金等，书面通知可作为证明解除事实及原因的重要证据，但非必需。若无书面通知，劳动者或用人单位可通过聊天记录、邮件、工资停发证明、工作交接记录等其他证据证明劳动关系解除及具体情况。
2. 不涉及解除的请求：如支付劳动报酬、未签书面劳动合同二倍工资差额、补缴社保等，即便劳动关系未解除，无需书面通知，只要能证明存在劳动关系及权益受损即可申请仲裁。
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申请劳动仲裁时，关于是否需要书面解除通知，需避免以下错误操作：
1. 认为无书面通知则无法仲裁：部分当事人错误认为，无书面解除通知，与解除相关的劳动争议就不能仲裁。实则书面通知仅为证据之一，其他能证明解除事实的证据同样有效，此认知可能导致错失维权时机。
2. 放弃收集其他证据：有些当事人因无书面通知就认为证据不足，不再积极收集聊天记录、工作交接凭证等其他证据，这会使其在仲裁中处于不利地位，可能因证据不足导致请求不被支持。
若您对是否需要书面解除通知及证据收集存在疑问，可咨询我为您提供解答，避免因操作不当影响维权效果。

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