您52岁女性签订劳务合同是否违法，需结合您的退休状态与实际用工关系判断。公司是否违法不能一概而论，需分情况分析：1.若您已办理退休手续并开始领取养老金：此时您与公司构成劳务关系，签订劳务合同合法，不受《劳动合同法》约束。2.若您未办理退休手续且未领取养老金：若实际接受公司管理、从事公司安排的固定工作，即使签了劳务合同，也可能被认定为劳动关系，公司未签劳动合同的行为违法。3.若您属于管理技术岗位（法定退休年龄55岁）且未退休：公司以您超龄为由签订劳务合同，可能因实际用工关系为劳动关系而违法。
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针对您52岁女性签订劳务合同是否违法的问题，可依据相关法律规定分析。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确：女工人年满50周岁、女干部年满55周岁且连续工龄满十年的，应退休。若您是女工人且已达50岁退休年龄并领取养老金，与公司签订劳务合同符合《民法典》关于劳务关系的规定；若您未退休（如为55岁退休的管理岗位），实际接受公司管理、按月领取固定工资，则根据《劳动合同法》第十六条，公司应签订劳动合同，签订劳务合同属于规避劳动关系的违法行为。综上，若您未退休且存在事实劳动关系，公司签劳务合同违法；若已退休，则合法。
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您52岁女性签订劳务合同可能面临以下法律风险：1.社保权益损失风险：若您未退休却被签订劳务合同，公司可能不缴纳社保——例如，您52岁未退休，公司以劳务合同为由拒缴养老保险，导致您退休后养老金减少。2.劳动权益丧失风险：若实际为劳动关系却签劳务合同，您将无法享受加班费、带薪年假等权益——例如，公司安排您周末加班，却以劳务合同为由不支付加班费，您难以通过劳动仲裁维权。
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您52岁女性签订劳务合同后，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保存工资条、工作记录等证据，导致无法证明实际用工关系——若公司否认劳动关系，将难以维权。2.盲目接受劳务合同：未核实自身退休状态便签订劳务合同，错失劳动关系下的社保、加班费等权益——劳务关系中公司无义务缴纳社保。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若发现公司违法却未及时主张权利，可能丧失胜诉权——需在知道权益被侵害后1年内申请仲裁。若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误行为损害自身权益。

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