公司辞退员工时，员工需警惕以下法律风险：1、诉讼时效风险：员工应在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请劳动仲裁。例如，2023年5月1日被违法辞退的员工，若2024年6月1日才申请仲裁且无时效中断中止情形，仲裁委可能不予受理或驳回请求，导致无法主张赔偿金等权益。2、证据链风险：缺乏合法辞退证据可能维权失败。如公司以“严重违反规章制度”辞退员工，但员工无法举证证明制度未合法制定公示、自身无违纪行为或公司未履行通知程序，而公司提供虚假违纪记录时，仲裁委法院可能认定辞退合法，员工诉求不被支持。
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公司辞退员工时，员工可根据辞退合法性采取不同应对：-合法辞退（符合《劳动合同法》第39条，如试用不合格、严重违纪等）：员工无法获赔偿金，但可要求结清工资、办理离职手续。-违法解除（不符合法定情形或经济性裁员）：员工有权要求继续履行合同，或按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资）。-经济性裁员：需公司提前30日向工会职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。若未履行程序，裁员不合法，员工可主张违法解除赔偿金。
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公司辞退员工时，以下特殊情形可能影响处理结果：1、“三期”女职工：依据《劳动合同法》第42条，公司不得因《劳动合同法》第4041条（非过失性辞退经济性裁员）解除劳动合同。若公司在此期间以此为由辞退，属违法解除，员工可要求继续履行或支付赔偿金；但若员工存在第39条严重违纪情形，公司仍可合法辞退。2、患职业病或因工负伤员工：根据《劳动合同法》第42条，公司不得因第4041条解除合同。例如，五级伤残员工被辞退属违法解除，除非员工存在第39条法定可辞退情形。3、经济性裁员程序瑕疵：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员需履行提前30日说明、听取意见、向劳动行政部门报告程序。若公司未履行，即使符合裁员实体条件，裁员行为仍违法，员工可主张赔偿金。
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针对“公司辞退员工怎么办”，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：《劳动合同法》第39条明确用人单位可解除合同的6种情形：（一）试用不合格；（二）严重违纪；（三）严重失职致重大损害；（四）兼职影响本职工作且拒不改正；（五）因第26条第1款第1项致合同无效；（六）被追究刑事责任。公司依据此条辞退且有充分证据证明员工存在上述情形的，辞退合法，员工应接受；否则，若辞退理由不在此列且不符合其他合法解除情形（如经济性裁员需符合第41条），则属违法解除，员工有权依法维权。

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