针对劳务派遣公司派给企业的临时工未交社保的问题，其核心判断可直接明确。劳务派遣公司未为派给企业的临时工缴纳社保构成违法。1.若派遣公司与临时工已建立劳动关系（如签订劳动合同、存在实际用工）：派遣公司作为用人单位，必须依法为临时工办理社保登记并缴纳社保，未缴纳即违反《社会保险法》规定。2.若临时工属于非全日制用工且未与派遣公司建立劳动关系：需看双方约定，但即使是非全日制用工，派遣公司仍需为其缴纳工伤保险，未缴纳工伤保险也属违法。3.若企业直接与临时工建立用工关系（非派遣）：则企业作为用人单位需承担社保缴纳义务，此时派遣公司不承担责任，但需确认实际用工主体。
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结合《社会保险法》相关规定，可明确劳务派遣公司未为临时工交社保的违法性依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的由经办机构核定应缴费用。劳务派遣公司作为临时工的用人单位，与临时工建立了劳动关系，无论临时工是否为派遣至企业的岗位，均属于“职工”范畴，应依法办理社保登记并缴纳社保。同时，第八十四条规定，用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令改正，逾期不改的处应缴数额一倍以上三倍以下罚款，直接责任人处五百元以上三千元以下罚款。因此，派遣公司未交社保违反上述法律规定，构成违法。
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劳务派遣公司未为临时工交社保时，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：部分临时工未保留劳动合同、工资记录等关键证据，导致无法证明劳动关系，维权时缺乏依据，难以要求派遣公司补缴社保。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若临时工在知道权益受损后超过一年未维权，可能丧失胜诉权（社保补缴虽无时效，但仲裁时效会影响其他权益主张）。3.与派遣公司私下达成“放弃社保”协议：部分临时工因短期用工或其他原因与派遣公司签订放弃社保的协议，但此类协议违反法律强制性规定，属无效协议，无法免除派遣公司的社保缴纳义务，反而可能影响后续维权。若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，欢迎向我们咨询具体解决方案。
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劳务派遣公司未为临时工交社保的处理可能受以下特殊情况影响。1.派遣公司破产或注销：若派遣公司已破产或注销，临时工可能难以通过常规途径追讨社保补缴，需向破产清算组申报债权，但清偿顺序靠后，可能无法全额补缴。例如，某派遣公司破产后，其资产优先用于偿还银行贷款，临时工的社保补缴诉求未得到全额满足。2.临时工属于“灵活就业人员”且自愿放弃社保：若临时工与派遣公司约定以灵活就业人员身份自行缴纳社保，并签署放弃社保的声明，但此类声明因违反法律强制性规定无效，派遣公司仍需补缴社保，但处理时需先确认双方是否存在劳动关系，若为灵活就业关系则派遣公司无义务缴纳。3.企业与派遣公司约定由企业承担社保费用：若企业与派遣公司在派遣协议中约定由企业承担社保费用，但派遣公司未实际缴纳，临时工仍可向派遣公司主张补缴，企业需承担连带责任，处理时需追加企业为共同责任人。

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