针对“公司不给交住房公积金是否违法”的问题，法律依据主要源于《住房公积金管理条例》。根据该条例（2019年修订）第十五条，单位录用职工后，需在30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记及职工账户设立或转移手续，这明确了用人单位为员工建立公积金账户的法定义务，未按此办理即属违法。同时，条例第二十条规定单位应按时足额缴存公积金，不得逾期或少缴，公司停缴行为若不符合法定情形，则构成违法。综上，无特殊批准（如缓缴）时，公司停缴公积金的行为违反上述条例，属于违法。
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判断公司停缴公积金是否违法，需考虑以下特殊情形：1、经批准缓缴：若公司因经营困难，经职工代表大会或工会通过，住房公积金管理中心审核并报管委会批准后，可降低缴存比例或缓缴，在此期限内停缴合法，但效益好转后需补缴或提高比例。2、劳动关系争议：若公司否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再处理公积金补缴问题，争议会延缓处理进程。3、非全日制用工：虽条例未明确排除，但部分地区对非全日制用工缴存政策可能不同，需结合当地规定判断，增加处理复杂性。
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公司停缴公积金可能带来法律风险：1、经济损失：无法享受公积金贷款，只能选择商业贷款，而商业贷款利率更高，长期会增加利息支出。2、证据链风险：主张补缴需证明劳动关系及公司未缴事实，若未妥善保存劳动合同、工资条等证据，可能因证据不足导致维权失败。
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公司停缴公积金是否违法需结合具体情况分析：通常情况下，公司未按规定为员工开设公积金账户（录用30日内未办理缴存登记），或已开设但未按时足额缴存（包括逾期、少缴、停缴），均属违法。但若公司经职工代表大会或工会通过，住房公积金管理中心审核并报管委会批准后，在批准期限内降低缴存比例或缓缴，则不违法。

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