公司未缴纳社保时，员工有权主张赔偿，但以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 员工自愿放弃社保：尽管法律规定公司必须缴纳社保，但部分员工为更高工资自愿放弃，此类协议虽无效，但员工维权时需承担更高举证责任，证明公司未依法缴纳。
2. 公司破产或注销：若公司在员工维权前已破产或注销，员工虽可通过法律程序确认社保责任，但实际补缴可能性极低，影响权益实现。
3. 员工为灵活就业人员：部分员工与公司存在事实劳动关系，却以灵活就业身份自行缴纳社保，需核实是否存在双重缴费或公司应承担部分的追偿问题。

上述情况可能影响社保赔偿的认定与执行，建议您咨询我，让我为您分析具体案情并制定合适的维权策略。
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公司未缴纳社保时，员工主张赔偿有明确法律依据，以下为相关法条适用分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需在用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的，社保经办机构将核定应缴费用。因此，公司未在30日内办理社保登记即属违法，员工有权要求补缴。

《社会保险法》第六十条规定，用人单位应按时足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴或减免。即使公司已办理登记但未按时足额缴费，员工仍可要求补缴并主张滞纳金。

此外，《劳动合同法》第三十八条明确，若公司未依法缴纳社保，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。结合该条款，员工不仅可要求补缴社保，还可依法解除劳动关系并获得经济补偿，法律依据充分。

综上，公司未缴社保的行为违反《社会保险法》《劳动合同法》，员工有权依据上述条款要求补缴、解除合同并获经济补偿，法律支持明确。
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公司未缴纳社保时，员工有权主张赔偿，但维权过程中存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，某员工工作3年未签合同、未保留工资记录，离职后主张未缴社保因无法证明劳动关系而失败。
2. 仲裁时效超过风险：某员工在职5年未缴社保，离职1年后才申请仲裁，因超过1年时效被驳回。
3. 社保补缴困难风险：某公司离职后注销或破产，员工胜诉但公司无力补缴，最终无法实现权益。

综上，员工主张社保赔偿时需注意证据保存、时效控制及执行可能性等风险，建议及时咨询我，降低维权风险。
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公司未缴纳社保时，员工主张赔偿可能因以下常见错误操作受影响：
1. 放弃证据收集：离职后才发现社保问题，但未保留劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系，影响维权。
2. 签署放弃社保协议：公司以“员工自愿放弃”为由不缴社保，员工签署后虽协议无效，但举证责任加重，维权难度提升。
3. 超过时效主张权利：发现未缴社保后未及时维权，超过1年仲裁时效可能丧失胜诉权。
4. 盲目辞职未保留证据：直接辞职但未书面通知公司并说明原因，可能无法主张经济补偿。

以上操作均可能影响维权结果，建议在我的指导下进行。若您面临未缴社保问题，请尽快联系我获取专业法律支持，避免因操作不当影响权益。

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