主动流产能否休流产假，我国有明确法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这里的“流产”不分主动或被动，只要符合怀孕时长，女职工就有权享受对应天数的流产假。因此，主动流产且怀孕未满4个月的，可休15天；满4个月的，可休42天。
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主动流产能否休流产假，需看具体情况：若怀孕未满4个月主动流产，可享15天流产假；若怀孕满4个月主动流产，可享42天流产假。
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主动流产休流产假时，有几种特殊情况可能影响假期：
1. **单位特殊政策**：若单位内部规定的流产假天数多于法定标准（如法定15天，单位规定20天），女职工可优先按单位政策休假。
2. **地区特殊规定**：部分地区可能增设额外假期，例如在法定假外增加护理假，需按当地规定执行。
3. **并发症延长假期**：若流产后出现并发症（如感染），经医生证明并获单位批准，可在法定假基础上延长假期（如额外增加10天）。
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主动流产休流产假可能面临以下法律风险：
1. **单位不批准假期**：如某女职工怀孕3个月主动流产，单位以“主动流产不属于法定假范畴”为由拒绝批准15天假，将影响其正常休假。
2. **单位克扣工资**：即使批准假期，单位可能克扣工资（如仅按最低工资80%发放），例如怀孕5个月主动流产休42天假期间，单位未按正常标准支付工资。

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