您要求单位补缴养老保险的主张，可依据《社会保险法》的明确规定获得法律支持。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍不缴纳的，征收机构可查询其账户并申请划拨，或要求提供担保、申请法院强制执行。第八十六条进一步规定，用人单位未按时足额缴费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴的处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。您在单位工作十多年，单位未交养老保险的行为违反上述规定，社保征收机构有权责令其补缴，并对单位处以滞纳金及罚款，您的补缴请求具有充分法律依据。
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处理单位未交养老保险的问题时，部分特殊情况会影响处理结果，需提前了解并做好应对。 1. 单位已注销或破产：若单位因经营不善已注销或进入破产程序，补缴养老保险的责任将由单位的清算财产承担，若清算财产不足以支付欠缴的社保费，您的补缴请求可能无法完全实现，只能按比例受偿或通过其他途径解决。 2. 您已以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险：若您在单位工作期间，同时以灵活就业人员身份缴纳了养老保险，需向社保机构说明情况，避免重复缴费，同时仍可要求单位补缴其应承担的部分，社保机构会根据实际情况进行账户合并或退费处理。 3. 单位属于事业单位或特殊行业：部分事业单位或特殊行业（如某些劳务派遣单位）的养老保险缴纳有特殊政策，若单位以“行业特殊性”为由拒绝补缴，需核实当地具体政策，确认单位是否属于免缴范围，若不属于，仍可依法要求补缴。
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处理单位未交养老保险的问题时，部分常见操作可能导致权益受损，需特别注意规避。 1. 拖延维权时间：部分劳动者因担心失业或嫌流程麻烦，长期拖延投诉或仲裁，虽社保补缴不受仲裁时效限制，但单位若出现注销、破产等情况，后续补缴难度会大幅增加。 2. 仅与单位私下协商不保留证据：若仅口头要求单位补缴，未留存书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），单位后续反悔时，将缺乏维权依据。 3. 自行补缴全部费用：部分劳动者为尽快解决问题，自行承担单位应缴部分的养老保险费，这会导致个人经济损失，单位应缴部分依法应由单位承担，无需个人垫付。 若您已出现上述错误操作或不确定如何纠正，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对您在单位工作十多年未交养老保险的问题，核心解决方向是要求单位补缴并维护自身社保权益。 您有权要求单位补缴工作期间的养老保险，或通过法律途径追责。 1. 若存在劳动关系明确的情况：可直接要求单位向社保经办机构补缴欠缴的养老保险费，包括单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分需自行承担）。 2. 若单位拒绝补缴：可向当地社保征收机构投诉，由征收机构责令单位限期补缴。 3. 若劳动关系存在争议：需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再推进社保补缴流程。

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