派遣工离职后发工资方式主要依据劳动合同、劳务派遣协议约定及实际工作情况确定。以下结合不同情形详细说明：
1. 若劳动合同或劳务派遣协议明确约定了离职工资发放方式（如现金、银行转账、电子支付等），则按约定方式执行，同时需在离职时或约定的工资支付周期内完成发放。
2. 若未明确约定发放方式，通常默认采用用人单位或劳务派遣单位日常的工资支付方式（如银行转账），且需遵循《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
3. 若涉及跨月离职（如当月15日离职），工资需按实际工作天数拆分计算，发放方式仍需符合约定或法定要求，不得因离职拆分而随意变更支付方式。
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派遣工离职后在工资发放过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视协议条款直接离职：部分派遣工离职时未核对劳动合同或劳务派遣协议中的工资发放条款，导致事后对发放方式产生争议，无法提供协议依据维权。
2. 接受口头承诺：轻易相信劳务派遣单位的口头发放承诺（如“下个月现金支付”），未要求书面确认，后续单位反悔时无证据证明约定内容。
3. 放弃维权时效：发现工资发放方式违法或拖欠后，未在劳动争议仲裁时效（1年）内采取行动，导致超过时效无法通过法律途径追讨。
若您已出现上述错误操作或对维权存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对派遣工离职后工资发放方式的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十九条规定，“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”；第五十八条明确“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。派遣工的工资发放义务主体为劳务派遣单位，发放方式属于劳动合同履行的核心内容之一，因此需严格遵循劳动合同或劳务派遣协议的约定。若协议未明确，依据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，结合劳务派遣单位日常支付习惯确定方式，确保全面履行合同义务。综上，派遣工离职工资发放方式需以约定为优先，无约定则按法定及实际履行习惯执行。
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派遣工离职后工资发放可能存在以下法律风险点：
1. 发放方式违法导致维权成本增加：例如劳务派遣单位未按约定采用银行转账，而是要求现金支付但拒绝出具收据，导致派遣工无法证明工资已发放，若需维权需额外收集证人证言等证据，增加时间及经济成本。实例：派遣工李某离职时，单位口头承诺现金发放工资但未出具收据，后续李某主张拖欠工资，单位否认发放，李某因无证据需花费数月收集同事证言，维权过程耗时耗力。
2. 拖欠发放引发经济损失：劳务派遣单位以“资金周转困难”为由变更发放方式为延期支付，导致派遣工无法及时获得工资，影响日常生活开支。实例：派遣工王某离职后，单位将约定的即时银行转账变更为3个月后支付，王某因急需工资支付房租，不得不向他人借款产生利息损失。

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