针对试用期3个月没交社保能否补缴的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。

法律依据及适用分析：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十九条明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 试用期3个月无论是否符合法定上限，均属于劳动关系存续期，公司需承担社保缴纳义务。
2. 《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 公司未在试用期内办理社保登记，违反法定义务。

适用结论：
试用期3个月属于用工期间，公司未依法缴纳社保的，员工离职时有权要求补缴，上述法律条款为补缴主张提供了直接依据。
针对试用期3个月没交社保的问题，以下提供5点实用行动建议，帮助你有效维权：

1. 收集劳动关系证据：
- 整理劳动合同、工资条、考勤记录、入职通知书等材料，证明试用期3个月的劳动关系存续事实，为社保补缴提供基础依据。
2. 向公司发送书面补缴通知：
- 以EMS或邮件形式向公司人力资源部门发送《社保补缴催告函》，明确要求补缴试用期社保，并告知逾期不补缴将通过法律途径维权，留存发送记录作为协商证据。
3. 向当地社保经办机构投诉：
- 携带劳动关系证据向社保经办机构提交投诉材料，由社保部门责令公司限期补缴；若公司拒不执行，社保部门可依法对其处以罚款。
4. 申请劳动仲裁主张补缴：
- 若投诉无果，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司补缴试用期社保，仲裁时效为离职后1年。

选择解决方案的评判标准：优先通过协商或投诉快速解决，若公司态度强硬或涉及超期试用期赔偿金，再选择劳动仲裁；需重点考虑证据是否充分、维权时间成本是否可接受。

若你对证据收集或仲裁流程存在疑问，欢迎进一步向律师咨询，获取针对性的维权指导。
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试用期3个月没交社保，离职时可以要求公司补缴。

以下分不同情况详细说明：
1. 若存在劳动合同明确约定试用期3个月且合同期限≥3年（符合《劳动合同法》第十九条试用期上限规定）：
- 试用期属于劳动合同期限的一部分，公司应自用工之日起30日内为员工办理社保登记并补缴试用期社保。
2. 若存在劳动合同仅约定试用期3个月（未约定正式合同期限）：
- 根据《劳动合同法》第十九条，“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，即3个月视为正式合同期，公司需补缴该期间社保。
3. 若存在试用期3个月但劳动合同期限＜3年（如合同期限1年）：
- 试用期超过法定上限（1年合同试用期不得超过2个月），但超期部分仍属于劳动关系存续期，公司需补缴全部3个月社保，同时员工可额外主张超期试用期的赔偿金。
试用期3个月没交社保，离职时可以要求公司补缴。

以下分不同情况详细说明：
1. 若存在劳动合同明确约定试用期3个月且合同期限≥3年（符合《劳动合同法》第十九条试用期上限规定）：
- 试用期属于劳动合同期限的一部分，公司应自用工之日起30日内为员工办理社保登记并补缴试用期社保。
2. 若存在劳动合同仅约定试用期3个月（未约定正式合同期限）：
- 根据《劳动合同法》第十九条，“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，即3个月视为正式合同期，公司需补缴该期间社保。
3. 若存在试用期3个月但劳动合同期限＜3年（如合同期限1年）：
- 试用期超过法定上限（1年合同试用期不得超过2个月），但超期部分仍属于劳动关系存续期，公司需补缴全部3个月社保，同时员工可额外主张超期试用期的赔偿金。

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