试用期签劳动合同的劳动者离职时，需避免以下常见错误操作：
1. **未提前三日通知擅自离职**：此类行为可能被用人单位以未履行通知义务为由追责，要求赔偿损失，影响离职流程。
2. **忽视书面通知形式**：仅口头通知易被用人单位否认，导致无法证明已履行通知义务，引发劳动争议。
3. **不办工作交接直接离开**：可能造成用人单位工作衔接中断，需赔偿损失，还可能影响工资结算。
若不慎出现上述问题或与用人单位产生纠纷，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答和解决建议。
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试用期签劳动合同能离职的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- **第三十七条**明确：劳动者提前30日书面通知或试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期劳动者适用此条款，依法享有离职权利。
- **第二十五条**规定：除服务期（第二十二条）和竞业限制（第二十三条）外，用人单位不得与劳动者约定违约金。因此，试用期合同中若仅约定普通离职违约金，均属无效，劳动者离职无需支付违约金。
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试用期签劳动合同可以离职，具体规定和处理方式如下：
- **无需支付违约金的情况**：若合同无特殊违约金约定，且劳动者提前3日通知用人单位，可依法离职，无需支付违约金。
- **需支付违约金的情况**：若合同约定了服务期违约金（符合第二十二条：用人单位提供专项培训并约定服务期），且劳动者违反约定，需按规定支付违约金。
- **擅自离职的赔偿责任**：若未提前3日通知离职，给用人单位造成实际损失（如项目延误、招聘成本增加等），用人单位有权要求赔偿。
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试用期签劳动合同的劳动者离职时，需注意以下法律风险：
1. **未履行通知义务的赔偿风险**：若未提前3日通知离职，且用人单位能证明实际损失（如项目延误导致额外成本），可能被要求赔偿损失。
2. **违约金纠纷风险**：若合同约定了超出法定范围的违约金条款（如仅约定试用期离职需支付固定金额，非服务期或竞业限制违约金），用人单位可能依据无效条款追责，引发纠纷。

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