上班40年单位未交养老保险，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：虽然《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但对于社保补缴，实践中部分地区认为社保补缴不受时效限制，但若单位提出时效抗辩，且您无法证明存在时效中断、中止的情形（如一直向单位主张权利），可能面临仲裁请求不被支持的风险。例如，您在退休前5年才发现单位未缴纳养老保险，若之前未进行过任何维权行为，单位可能以超过仲裁时效为由拒绝补缴。
2. 证据链风险：若您无法提供充分证据证明与单位存在40年的劳动关系及工资水平，社保经办机构或仲裁机构可能因证据不足而无法支持您的补缴请求。例如，您仅能提供最近10年的工资流水，而无法提供早期的劳动合同或工作证，可能导致早期年限的补缴无法认定。
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上班40年单位未交养老保险，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 单位已破产或注销：如果您所在的单位已破产、注销或被吊销营业执照，此时单位主体已不存在，补缴养老保险的责任可能难以落实。这种情况下，您可能需要通过向社保经办机构申请使用养老保险基金先行支付（若符合条件）或寻求其他社会救助途径，处理难度会大大增加。
2. 您属于“临时工”或“非全日制用工”身份争议：若单位主张您在部分工作期间属于“临时工”或“非全日制用工”，而双方对用工性质存在争议，可能影响养老保险的补缴范围。根据法律规定，非全日制用工单位也需为劳动者缴纳养老保险，但实践中认定标准较严格，若无法证明全日制用工关系，可能导致部分期间无法补缴。
3. 跨统筹地区缴费问题：如果您在40年工作期间，单位曾在不同统筹地区（如不同省份、城市）经营，养老保险的补缴可能涉及多个社保经办机构的协调，流程会更为复杂，需要分别向各统筹地区的社保部门申请处理。
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针对您上班40年单位未交养老保险的问题，最直接的解决途径是要求单位补缴。
以下是不同情况下的详细说明：
1. 若存在单位未缴纳养老保险是用人单位的过错（如未按规定为您办理参保手续、未代扣代缴等），您有权要求用人单位补缴全部未缴期间的养老保险费。
2. 若存在您与单位之间就养老保险缴纳有书面协议（如自愿放弃缴纳），该协议因违反法律强制性规定而无效，单位仍需承担补缴责任。
3. 若存在您已达到法定退休年龄，因单位未缴导致累计缴费不足15年的，可在补缴后按月领取基本养老金，或转入城乡居民社会养老保险。
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在处理上班40年单位未交养老保险的问题时，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 拖延维权时间：有些劳动者认为工作时间长，单位总会解决，而拖延向相关部门投诉或申请仲裁。这可能导致部分权益因超过仲裁时效或政策变化而难以主张，尤其是对于历史遗留的社保问题，及时行动非常重要。
2. 轻易相信单位口头承诺：单位可能以“以后补缴”“会给补偿”等口头承诺安抚劳动者，但缺乏书面协议的承诺难以保障落实，最终可能导致维权无据。
3. 自行放弃补缴诉求：部分劳动者因担心维权麻烦或与单位关系闹僵而自行放弃要求补缴，这会直接导致自己的养老保险权益受损，影响退休后的生活保障。
如果您在维权过程中遇到单位拒不配合或对政策不理解的情况，建议及时向专业律师咨询，以获得正确的法律指导。

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