针对孕期公司不安排任何工作的情况，这是违法的。
如果或若存在公司仅不安排具体工作但正常支付孕期工资和福利待遇：此时公司行为虽欠妥，但尚未直接侵害核心权益，女职工可要求公司根据其身体状况合理安排适宜的工作。
如果或若存在公司不安排工作且以此为由降低孕期女职工工资、福利待遇甚至解除劳动合同：这种行为严重违法，女职工有权要求公司恢复原工资待遇、继续履行劳动合同或支付赔偿金。
如果或若存在公司不安排工作是因为女职工怀孕导致其无法胜任原岗位，且公司未与女职工协商调整岗位：公司应先与女职工协商调整到其能够胜任的岗位，而非直接不安排任何工作。
针对孕期公司不安排任何工作的情况，这是违法的。
如果或若存在公司仅不安排具体工作但正常支付孕期工资和福利待遇：此时公司行为虽欠妥，但尚未直接侵害核心权益，女职工可要求公司根据其身体状况合理安排适宜的工作。
如果或若存在公司不安排工作且以此为由降低孕期女职工工资、福利待遇甚至解除劳动合同：这种行为严重违法，女职工有权要求公司恢复原工资待遇、继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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在处理孕期公司不安排任何工作的问题时，要避免一些常见的错误操作行为。
1、消极等待不主动沟通：有些女职工可能觉得孕期不便与公司争执，选择消极等待公司安排，这可能导致公司长期不安排工作，甚至出现工资被降低等情况，错失维护自身权益的最佳时机。
2、擅自离职：部分女职工在公司不安排工作时，一气之下选择擅自离职，这可能导致无法获得相应的经济补偿或赔偿，也不利于后续维权。
3、忽视证据收集：在与公司沟通或发生争议过程中，不注意收集相关证据，如沟通记录、工资发放记录等，导致在后续维权时因证据不足而难以获得支持。
如果你不确定如何正确处理孕期公司不安排工作的问题，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。
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孕期公司不安排任何工作可能会带来一些法律风险，以下为你举例说明。
1、工资待遇降低风险：如果公司不安排工作，可能会以“未提供劳动”为由降低孕期女职工的工资。例如，公司以女职工未上班为由，仅发放基本工资或最低生活费，而不按原工资标准发放，这就侵害了女职工的合法劳动报酬权。
2、劳动合同解除风险：虽然法律规定孕期女职工受特殊保护，但如果公司不安排工作，且女职工长期无法正常提供劳动，公司可能会寻找其他理由（如严重违反规章制度等）解除与女职工的劳动合同。例如，公司故意不安排工作，却以女职工“旷工”为由解除劳动合同。
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在处理孕期公司不安排任何工作的问题时，还需考虑一些特殊情况或例外情形。
1、女职工因孕期反应严重无法胜任任何工作：如果女职工因怀孕导致身体状况极差，经医疗证明确实无法胜任任何工作，公司可以与女职工协商暂停工作，并按照相关规定支付病假工资或生活费。这种情况下，公司不安排工作是合理的，但需确保工资待遇符合规定。
2、公司因生产经营困难进行岗位调整：若公司因自身生产经营发生严重困难，需要进行大规模岗位调整，暂时无法为孕期女职工安排合适岗位，公司应与女职工协商解决，如协商变更劳动合同内容、安排待岗等，并确保待岗期间的工资待遇不低于当地最低工资标准的一定比例。这种情形下，公司不安排工作需有合理的客观理由，并与女职工充分协商。

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