试用期工作2天离职，用人单位需按实际出勤天数支付工资。若已签订劳动合同且明确约定试用期工资标准，工资不得低于约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。若未签订劳动合同但能证明实际提供劳动（如考勤记录、工作沟通记录等），工资可参照本单位相同岗位最低档工资或单位所在地同岗位工资标准的80%结算，且不低于最低工资标准。若双方协商一致提前结束试用期，工资按协商结果支付，但需符合最低工资及80%约定工资的限制。
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试用期工作2天离职追讨工资时，要避开以下错误做法。1.主动放弃追讨：部分员工因工资少而放弃维权，这会损害合法权益，即使金额小，单位也无权克扣。2.未保留劳动证据：离职时未收集考勤记录、工作沟通记录等能证明实际工作的证据，后续维权可能因举证不足难以追回工资。3.采取过激方式：如到单位吵闹、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序担责，激化矛盾。若不确定是否存在上述错误，或想了解更合法的维权方式，我可以为您提供解答。
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试用期工作2天离职的工资结算，可能受以下特殊情形影响。1.双方书面约定试用期无工资：若入职时签订协议约定“试用期主动离职无工资”，该约定因违反《劳动合同法》第二十条试用期工资的强制性规定而无效，不影响员工追讨工资，但可能增加协商或维权的沟通成本，单位或以此拖延支付。2.员工因个人原因造成直接经济损失：若在试用期2天工作中，因故意或重大过失给单位造成直接经济损失（如损坏贵重设备、泄露商业秘密等），单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准，这会减少员工实际到手工资。3.单位因不可抗力无法按时支付：如遇地震、疫情等不可抗力导致单位生产经营困难，无法及时结算工资时，单位需与员工协商延期支付并提供证明，延期时间应合理，不得无正当理由拖延，此时工资支付时间会延后，但员工仍有权获得工资。
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试用期工作2天离职后工资未及时结算，可能面临以下法律风险。1.单位拖欠工资的风险：若单位以“试用期短”“未通过考核”等理由拒付工资，即构成拖欠。例如，员工试用期工作2天后离职，单位以“未干满一周无工资”为由拒付，此行为违反《工资支付暂行规定》，员工有权要求支付工资并可主张赔偿金。2.员工举证不足的风险：若试用期2天工作期间未保留考勤记录、工作内容证明等证据，追讨工资时可能因无法证明与单位存在事实劳动关系及实际工作天数，导致劳动仲裁或诉讼失败，无法拿到应得工资。

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