19号离职单位是否交当月社保，在法律上是有明确依据的。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

该条款明确用人单位需“按时足额”为职工缴纳社保，这里的“按时”通常理解为按月缴纳。对于19号离职的情况，若员工在当月实际提供了劳动，单位就有义务为其缴纳当月社保，除非存在法定减免事由（如不可抗力）。实践中，社保缴纳以月度为单位，只要员工在当月存在劳动关系且提供了劳动，单位即应缴纳，19号离职通常已在当月工作超过半月，单位一般需缴纳当月社保。
针对19号离职单位是否交当月社保的问题，以下是几点实用的行动建议：

1、咨询当地社保局：直接联系单位所在地的社保局，询问当地关于离职当月社保缴纳的具体政策，例如是否有“工作满X天需缴纳当月社保”的规定，明确自身权益。

2、查阅劳动合同与单位制度：查看劳动合同中关于社保缴纳的条款，以及单位的员工手册或内部规章制度，了解单位对离职员工社保缴纳的具体规定。

3、与单位人力资源部门沟通：主动向单位HR确认是否会缴纳当月社保，要求其书面说明结果，避免后续纠纷。

4、保留相关证据：保存好劳动合同、工资条、离职证明等材料，若单位未依法缴纳社保，可作为维权依据。

选择解决方案时，应优先以当地社保局政策为准，同时结合单位实际操作和自身工作时长综合判断。若对单位的答复有异议，建议及时寻求专业法律帮助。
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关于19号离职单位是否交当月社保，这需要结合具体情况来看。一般而言，单位是否为19号离职的员工缴纳当月社保，取决于当地社保政策和单位的内部规定。

如果或若存在当地社保政策明确规定，只要员工在当月工作满一定天数（如15天或20天），单位就需缴纳当月社保，且19号离职已满足该天数要求，则单位应当为员工缴纳当月社保。

如果或若存在单位内部规章制度规定，员工在当月离职且离职日期早于社保申报截止日，单位可能会停止缴纳当月社保，具体需看单位规定与地方政策是否一致。

如果或若存在员工与单位协商一致，例如双方约定由员工自行承担当月社保费用或单位仍继续缴纳，则按协商结果处理。
关于19号离职单位是否交当月社保，这需要结合具体情况来看。一般而言，单位是否为19号离职的员工缴纳当月社保，取决于当地社保政策和单位的内部规定。

如果或若存在当地社保政策明确规定，只要员工在当月工作满一定天数（如15天或20天），单位就需缴纳当月社保，且19号离职已满足该天数要求，则单位应当为员工缴纳当月社保。

如果或若存在单位内部规章制度规定，员工在当月离职且离职日期早于社保申报截止日，单位可能会停止缴纳当月社保，具体需看单位规定与地方政策是否一致。

如果或若存在员工与单位协商一致，例如双方约定由员工自行承担当月社保费用或单位仍继续缴纳，则按协商结果处理。

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