离职后奖金未发，以下错误操作易致维权难，需警惕： 1. 【未及时追讨】：部分员工离职后认为关系终结，不急于主张，导致超过劳动仲裁时效（一年），即便证据充分，也可能因丧失胜诉权无法追回奖金。 2. 【证据保管不当】：未留存劳动合同、奖金政策文件、绩效报告、沟通记录（如邮件、短信）等关键证据，维权时难以证明奖金约定及发放条件。比如仅有口头约定无书面证据，公司否认时员工举证困难。 3. 【过激维权】：在办公场所吵闹、散布负面信息等行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定承担法律责任，影响声誉和后续维权。 若已出现上述情况或不确定如何维权，建议及时联系我为您提供解答，避免权益进一步受损。
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离职后奖金未发的处理，可能受以下特殊情况影响，结果不同： 1. 【考核周期未完成】：若公司政策明确“奖金按自然年度绩效考核发放，仅对全程在职员工发放”，员工年度中途离职，即使完成部分工作，也可能因未完整参与周期而无法获得奖金。此时需证明公司政策不合理或双方另有约定。 2. 【公司协商延期支付】：若公司因疫情、行业不景气等经营困难，与员工书面约定奖金延期支付，员工需遵守协议，延期后公司仍未支付的，可依据协议主张权利。 3. 【员工过失扣发】：员工在职期间因故意或重大过失给公司造成损失，公司依据合法公示的规章制度“从奖金中扣除相应赔偿”，扣发奖金具有合法依据，员工难以主张全额支付。
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针对“离职奖金未发怎么办”，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条提供了明确法律依据： 该法条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 在离职奖金未发的情况中，若奖金属于劳动合同约定的劳动报酬（如绩效奖金、项目奖金等），或符合公司政策规定的应得报酬，公司未按时支付即构成“未足额支付劳动报酬”。员工可依据此条直接要求公司支付，若公司拒绝，可向法院申请支付令，通过法律强制力要求履行支付义务。因此，只要能证明奖金属于应得劳动报酬，公司就必须依法支付。
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离职后奖金未发，可能面临以下法律风险，需提前防范： 1. 【诉讼时效风险】：根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司明确离职后1个月发放奖金但到期未付，时效从到期日起算；若1年内未申请仲裁，公司以时效抗辩，员工可能无法获支持。 2. 【证据链断裂风险】：员工若无法提供充分证据证明奖金应得，将承担败诉风险。比如主张项目奖金，仅有同事证言，无劳动合同约定、公司政策或绩效达标的书面证明，公司又否认时，仲裁委或法院可能因证据不足不支持请求。

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