关于工伤解除合同后又回到原单位工作，何时可以缴纳社保的问题，答案并非固定。以下分不同情况为您详细说明：如果您与原单位重新建立劳动关系后，单位应在建立劳动关系的当月或次月开始为您缴纳社保。1.若您与原单位重新签订了劳动合同，且明确了入职日期，单位通常应从入职当月起为您办理社保参保手续。2.若存在单位内部社保申报周期的问题，例如部分单位社保申报截止日为每月15日，您若在15日后入职，可能会在次月开始缴纳社保。
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针对工伤解除合同又回原单位工作后的社保缴纳时间，我们可以从相关法律规定中找到依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用工之日”即您重新回到原单位工作，与原单位重新建立劳动关系的日期。因此，无论您之前是否因工伤解除过合同，只要重新建立了劳动关系，原单位就有义务在您重新入职后的三十日内为您办理社保登记并开始缴纳社保，并非需要等待特定的“几个月”。
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工伤解除合同又回原单位工作后，在社保缴纳方面可能存在一些法律风险，以下为您举例说明：1.单位未按时缴纳社保导致的经济损失风险：如果原单位未在您重新入职后的三十日内为您办理社保登记和缴纳手续，导致您的社保出现断缴，可能会影响您的医疗保险待遇，例如在断缴期间生病住院无法报销医疗费用，这部分损失您可能需要自行承担，若要向单位追偿，还需举证证明损失与单位未按时缴纳社保之间存在因果关系。
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在工伤解除合同又回原单位后办理社保缴纳的过程中，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：1.误以为需要等待一段时间才能缴纳社保：部分人可能错误地认为离职后再回原单位，需要间隔几个月才能缴纳社保，这是没有法律依据的。只要重新建立劳动关系，单位就应及时为您缴纳社保，等待过久可能导致社保断缴，影响医保报销、养老金计算等。2.未主动确认社保缴纳情况：重新入职后不主动向单位询问社保缴纳事宜，也不查询社保记录，直到需要使用社保时才发现单位未按时缴纳，此时可能已错过最佳的维权时机，增加了维权难度。如果您发现单位未按规定为您缴纳社保，或对社保缴纳时间有疑问，建议尽快向专业律师进行咨询，以便及时采取措施维护自己的社保权益。

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