您寒假期间签订了兼职合同后不想继续工作，用人单位拒绝发工资的情况，您有权通过合法途径维权。您有权要求用人单位支付已工作期间的工资。1.若您已实际提供劳动：即使提前离职，用人单位也需按实际工作天数支付工资，不得无故拖欠。2.若用人单位以“未提前通知”为由拒付：需看合同是否约定提前离职的违约责任，若未约定或约定不合理，仍需支付工资。3.若合同中存在“未做满约定时间不发工资”的条款：该条款可能因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定而无效，您仍有权主张工资。
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您在处理寒假兼职拒付工资问题时，需避免以下常见错误操作。1.自行放弃维权：认为兼职工资数额小不值得维权，导致合法权益受损，实际上劳动监察和仲裁对小额工资争议同样受理。2.采取过激行为：如到用人单位闹事、散布负面信息等，可能因违反治安管理规定承担法律责任，反而不利于问题解决。3.忽视证据收集：未保留工作记录、合同等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系和工资标准，增加维权难度。若您不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益实现。
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您寒假兼职被拒付工资的情况，可能存在以下法律风险。1.证据链不完整风险：若您仅口头约定工资，未保留兼职合同、考勤记录等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致仲裁或诉讼失败。例如，您仅能提供同事证言，但同事未出庭作证，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才维权，用人单位可能提出时效抗辩，您将丧失胜诉权。例如，您2023年2月寒假兼职被欠薪，2024年3月才申请仲裁，用人单位以超过时效为由抗辩，您的请求可能被驳回。
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针对您寒假兼职被拒付工资的问题，可依据以下法律规定明确维权依据。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您寒假期间提供了兼职劳动，与用人单位建立了劳动关系，无论是否签订书面合同，用人单位均需按约定或实际工作时间支付工资。同时，《劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定，建立劳动关系应订立书面合同，未订立不影响事实劳动关系的成立，您的劳动报酬权受法律保护。因此，用人单位拒绝支付工资的行为违反上述法律规定，您可依法维权。

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