单位上班没交社保补交多少钱
公司前几年未交社保的补缴，可能存在法律风险。以下是具体风险点及实例：
1、诉讼时效风险：社保补缴申请时效一般为两年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工在公司停止未交社保三年后才申请补缴，社保部门或仲裁机构可能因超时效不予受理，导致员工无法通过法律途径要求补缴。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资条可能无法证明在职期间和工资水平。例如，员工主张前五年未交社保，但仅能提供最近两年工资流水，无法证明前三年的劳动关系和工资基数，社保部门可能因证据不足难以支持全部时间段的补缴请求。
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1、单位已注销或破产：若公司在未交社保的几年后注销或破产，员工要求补缴会面临较大困难。因单位主体消失，社保部门难以追缴社保费，员工可能无法通过单位补缴，需尝试其他途径解决。
2、员工自愿放弃社保：若员工曾出具自愿放弃缴纳社保的书面声明，可能影响补缴申请。尽管该声明在法律上可能无效，但公司可能以此为由拒绝补缴，员工需通过法律途径证明声明无效，增加了补缴的复杂性和时间成本。
3、政策变动影响补缴条件：不同地区不同时期的社保补缴政策可能调整，如补缴时间范围限制、缴费基数计算方式等。若公司未交社保期间恰逢当地政策变动，补缴条件和金额需按当时政策确定，增加了金额计算难度。
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1、拖延维权时间：部分员工认为社保补缴可无限期追溯，从而拖延维权，这是错误的。社保补缴申请时效通常为两年，超时效可能影响受理。
2、忽视证据收集：有些员工未及时保留劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资基数的证据，导致补缴时无法确定准确缴费基数，影响补缴金额计算和申请成功办理。
3、自行中断与公司沟通：在未与公司协商或未通过合法途径维权前，自行中断与公司联系，可能使公司以“自愿放弃”等理由拒绝补缴，增加维权难度。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条款明确用人单位有义务为在职员工按时足额缴纳社保，未缴纳的应进行补缴。员工有权要求公司按此规定补缴。补缴金额以员工在职期间工资为基础计算：若工资高于当地最低缴费基数，按实际工资；若低于，则按最低缴费基数。再根据单位和个人缴费比例（如养老保险单位16%、个人8%等）及欠缴月数确定具体数额，同时可能需缴纳按日万分之五计算的滞纳金。因此，公司前几年未交社保的补缴符合法律规定，具体金额需结合工资基数、欠缴月数及缴费比例综合计算。
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