您关心的“一年后人才中心解雇了我，我只有一个月的赔偿吗？”这个问题，其答案并非绝对，需结合您的工作年限计算。以下是不同情况的详细说明：1.若您在学校的前6年工作年限能连续计算到人才中心：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在学校工作了1+5=6年，若与人才中心签订合同后工作1年，总工作年限为7年，则解雇时应获得7个月工资的赔偿。2.若您在学校的前6年工作年限不能连续计算到人才中心：仅计算在人才中心的1年工作年限，那么解雇时可能获得1个月工资的赔偿。解聘补偿工资的计算基于员工的工作年限和月工资标准。根据不同情况，您的赔偿可能不止一个月：1.若存在工作年限连续计算的情况：您在学校第一次签订1年合同，第二次签订5年合同，共计在学校工作6年。若学校要求与人才服务中心签订合同属于“用人单位主体变更”，但您的工作地点、工作内容未实质变化，且非因您本人原因导致，根据相关规定，您在学校的6年工作年限应与在人才中心的1年工作年限合并计算，总年限为7年。此时，若人才中心合法解雇您，应支付7个月工资的经济补偿。2.若存在工作年限不连续计算的情况：如果与人才服务中心签订合同属于您与学校解除原劳动合同后，与新单位（人才中心）建立新的劳动关系，且学校已就之前6年工作年限支付过经济补偿，那么您在人才中心工作1年后被解雇，人才中心仅需支付1个月工资的经济补偿。
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针对您“如果一年后人才中心解雇了我，我只有一个月的赔偿吗？”的疑问，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对此有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在您的情况中，核心在于“本单位工作的年限”如何认定。如果您从学校转到人才服务中心工作，是学校安排或非因您本人原因导致用人单位变更，根据《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”，您在学校的1年加5年共6年工作年限应合并计入人才服务中心的工作年限。若在人才中心工作1年后被解雇，总工作年限为7年，按上述法条，应获得7个月工资的经济补偿，而非仅1个月。除非学校在您转至人才中心前已支付了6年工作年限的经济补偿，此时人才中心只需按在其处工作的1年支付1个月补偿。
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“学校要求与人才服务中心签订合同，一年后若被解雇的赔偿”问题，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响。1.您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，您的月工资为20000元（高于三倍15000元），则经济补偿标准按15000元计算，且即使您工作年限超过12年，也最多按12年计算。2.因您严重违反规章制度被解雇：如果您在人才中心工作期间，因严重违反人才中心的规章制度（如连续旷工、严重失职等）被解雇，根据《劳动合同法》第三十九条，人才中心无需支付经济补偿。此时，无论您的工作年限多少，都无法获得赔偿。3.您与人才中心协商一致解除劳动合同：若您与人才中心协商一致解除劳动合同，经济补偿的金额可以由双方协商确定，不一定严格按照法定标准（工作年限×月工资）执行，可能高于或低于法定标准，具体以双方约定为准。
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“学校要求与人才服务中心签订合同，一年后若被解雇”的情况中，可能存在以下法律风险点。1.工作年限不被连续计算的风险：如果学校和人才服务中心不承认您在学校的6年工作年限，认为与人才中心签订合同是新的劳动关系，那么您被解雇时可能只能获得1个月工资的经济补偿。例如，学校在您转至人才中心时，未与您协商工作年限连续计算事宜，且人才中心在合同中明确约定工作年限从签订新合同起算，此时您的6年工作年限可能不被计入。2.月工资标准计算错误的风险：月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果您的工资构成包括奖金、津贴等，人才中心可能仅以基本工资计算月工资，导致经济补偿金额减少。例如，您每月工资由基本工资5000元、绩效奖金2000元组成，人才中心仅按5000元计算月工资，而非7000元，这会使您的经济补偿减少。

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