旷工2天或面临用人单位处罚，甚至辞退。依据《劳动合同法》等，旷工处罚由用人单位规定，若造成经济损失需赔偿。严重违规可辞退，影响职业生涯。
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旷工2天需按规处理。1. 首次旷工：通常警告并记录在案，要求员工签字确认。2. 多次旷工：依据公司规定罚款，并通知员工缴纳。3. 严重旷工：按公司流程辞退员工，并保留追偿经济损失权利。4. 特殊情况：如员工有合理解释，可考虑从轻处理。
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旷工2天常见处理为警告、罚款或辞退。选择处理方式需依据公司规章制度和旷工具体情况。首次旷工可能警告，多次则罚款或辞退。需按公司规定执行。

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