若你因工作不顺心想被辞退，需注意以下法律风险：
1、公司或拒付经济补偿：若你故意违反公司明确规定（如连续旷工、泄露商业秘密等），公司依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反规章制度”为由解除合同，你将无法获得任何离职补偿。
2、需承担赔偿责任：若你因故意或重大过失给公司造成损失（如故意损坏设备、违规操作致产品报废等），根据《劳动合同法》第九十条，公司有权要求你赔偿经济损失。
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工作不顺心想被辞退，经济补偿等权益需以法律规定为准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位支付经济补偿的情形，与“想被辞退”相关的主要有：一是用人单位依第三十六条提出并与你协商一致解除合同；二是你依第三十八条解除合同（即公司存在过错时员工主动解除）。

若想通过被辞退获得补偿，协商一致解除合同（符合第四十六条第二项）是合法途径，公司需按第四十七条标准支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司存在未及时足额支付报酬、未缴社保等第三十八条规定的情形，你主动解除合同，公司同样需支付经济补偿。但如果你无合法理由迫使公司辞退（如故意违纪），则可能无法获得补偿，因为第三十九条规定公司可单方解除且无需补偿。
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工作不顺心想被辞退，需明确合法途径以保障权益，以下是具体分析：
若想通过被辞退获得经济补偿或顺利离职，需结合法律规定和实际情况选择方式：
1. 协商一致解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十六条，双方可协商解除，公司应按第四十六条第二项支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资（不满半年按半个月算，满半年不满一年按一年算）。
2. 公司存在法定过错：若公司未及时足额支付工资、未缴纳社保等（符合第三十八条），你可主动解除合同并要求经济补偿（如公司长期拖欠工资，书面通知后即可解除并主张补偿）。
3. 因个人原因“迫使”公司辞退：可能导致公司依第三十九条解除合同且无需支付补偿，甚至可能因造成损失承担赔偿责任。
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工作不顺心想被辞退，以下特殊情况或影响处理结果：
1、签订服务期或竞业限制协议：若公司为你提供专项培训并约定服务期，你想被辞退可能需支付未履行服务期的违约金；若签订竞业限制协议，离职后仍需遵守义务，否则可能承担违约责任，影响后续就业。
2、处于医疗期或孕产哺乳期：根据《劳动合同法》第四十二条，医疗期内或女职工孕产哺乳期，公司一般不得依第四十条、第四十一条解除合同。此时即使你想被辞退，公司也可能因法律限制难以辞退，协商解除时公司或提出更严格条件。
3、公司为国企、事业单位等：这类单位人事管理不仅受《劳动合同法》调整，还需遵守内部规章或上级规定，辞退流程更复杂，协商难度大，经济补偿标准或因单位性质不同。

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