以下特殊情况或例外情形会影响离职交接手续未办完的处理：
1、用人单位违法迫使离职：若单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，或存在暴力威胁等情形，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。此时即使交接未完成，员工无需担责，单位仍需正常支付工资和经济补偿。
2、双方协商简化交接：若员工与单位协商一致，同意通过线上传文件、远程指导等方式简化交接，且未影响工作，即使书面清单未完全签署，也视为交接完成，单位不得再以“交接未办”为由拒绝办理离职后续手续。
3、突发疾病或紧急情况：员工提出离职后突发重病住院，无法亲自交接的，可委托他人代交或凭医院证明说明情况。单位应给予合理时间，不得强行要求身体不允许的员工完成交接。
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离职交接未完成的处理需结合具体情况判断，分情形说明如下：
员工已提前通知（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），但因单位原因（如未提供交接清单、无人对接）导致交接未完成，员工无需担责，单位仍需正常办理离职手续并支付工资。若员工未提前通知或未按约定完成交接擅自离职，且给单位造成实际损失（如工作延误、资料丢失等），单位可依据劳动合同或规章制度要求员工赔偿。
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离职交接未完成时，需避免以下常见错误操作：
1、直接“失联”或拒绝沟通：部分员工因与单位有矛盾，交接未完成时就删除联系方式、拒回消息，这种行为可能被认定为“未履行交接义务”。若单位因此遭受损失（如项目延误、客户流失），员工需承担赔偿责任。
2、未留存交接证据：员工虽完成部分交接，但未让单位签字确认交接清单，或仅口头告知工作进展，一旦单位否认收到材料，员工难以证明已履行义务，可能面临工资被扣发的风险。
3、擅自离职并入职新单位：员工未办完交接且未解除劳动关系，直接入职新单位，若原工作交接问题造成单位损失，新单位可能需承担连带赔偿责任。若已出现上述错误或与单位就交接产生争议，建议及时咨询我，为您提供专业解答，避免法律风险扩大。
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离职交接未完成可能引发以下法律风险点：
1、员工面临赔偿单位损失的风险：若员工未办完交接手续擅自离职，导致单位重要项目停滞、核心客户资料丢失，造成直接经济损失（如项目违约金、重新招聘费用等），单位可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿损失。
2、单位可能以“未办结交接”为由拖延支付工资或经济补偿：例如，员工已按规定提前通知离职，但因交接未完成，单位拒绝支付剩余工资或经济补偿金。此时员工虽可通过仲裁维权，但需耗费时间精力证明自身无过错，增加维权成本。

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