N+1赔偿中的“1”，指的是解除劳动合同时用人单位需额外支付的1个月工资。具体含义分情况说明：
- 若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除合同，且未提前30日书面通知，需支付这1个月工资作为代通知金。
- 若用人单位已提前30日书面通知解除合同，则无需支付“1”，只需支付N对应的经济补偿金。
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涉及N+1赔偿中“1”的问题时，劳动者常因错误操作影响权益，以下是需避免的常见错误行为：
1、忽视书面通知证据：未留存用人单位是否提前书面通知的证据，后续主张“1”个月工资赔偿时，因无法证明用人单位未提前通知而难以维权。
2、混淆赔偿情形：误将其他条款解除合同的情况也认为能获得“1”个月工资赔偿，实际上仅符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，“1”的赔偿才适用。
若发现上述错误操作，或对N+1赔偿中“1”的相关问题存疑，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。
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N+1赔偿中的“1”有明确法律依据，可结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条分析：用人单位在三种情形下解除劳动合同（劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商变更不成），应当提前30日书面通知劳动者本人，或额外支付1个月工资。这里的“额外支付1个月工资”就是N+1赔偿中的“1”。因此，N+1赔偿中的“1”，是用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同时需承担的法定义务，是对劳动者未被提前通知的补偿。
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N+1赔偿中的“1”并非在所有解除劳动合同的情况下都适用，特殊情况会影响“1”的支付：
1、协商一致解除的特殊情形：若用人单位与劳动者协商一致解除合同，且原因非《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，用人单位可能无需支付“1”，双方可协商确定赔偿金额，此时“1”的赔偿可能不适用。
2、劳动者严重违纪的例外情形：若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿金及N+1赔偿中的“1”，“1”的赔偿在此情形下不发生。

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