公司拖欠工资的处罚在法规中有明确规定，结合具体法条分析如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，明确公司的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%至100%加付赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，克扣或拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。综上，公司拖欠工资时，劳动部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，还需支付工资报酬和经济补偿。
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处理公司拖欠工资时，劳动者常因不了解规定出现错误操作，具体如下：
1. 维权不及时：部分劳动者因公司暂时困难而等待，导致超过一年仲裁时效，后续仲裁可能败诉，无法追讨欠薪。
2. 证据收集不全或不规范：部分劳动者未收集劳动合同、工资条等关键证据，或证据不完整、不真实，难以证明欠薪事实，影响维权结果。
3. 采取过激行为：个别劳动者通过堵门、闹事等方式维权，可能违反治安管理规定，既影响合法维权，还可能承担法律责任。
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公司拖欠工资属于违法行为，会面临劳动行政部门处罚及民事赔偿责任，具体包括：
1. 行政责任：若存在无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%至100%加付赔偿金。
2. 民事赔偿责任：若克扣或无故拖欠工资侵害劳动者权益，劳动行政部门会责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
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处理公司拖欠工资时，部分特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1. 经营困难且协商一致：若公司因经营严重困难，与劳动者协商一致达成书面支付协议，劳动行政部门可能根据实际情况减轻处罚，允许公司在协商期限内支付工资。
2. 存在调解协议：若公司与劳动者就欠薪问题达成调解协议但未履行，劳动者可依据协议直接向法院申请支付令，无需仲裁，加快维权进程。
3. 雇主破产或逃匿：公司进入破产程序或老板逃匿时，劳动者需向破产管理人申报债权或向劳动部门申请垫付欠薪，追回工资可能受破产财产数额或老板行踪影响，处理周期较长且可能无法足额追回。

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