辞职未提前告知，公司可能扣工资，很多人因此采取错误行动，损害自身权益。 1、直接放弃工资离职：有些劳动者认为没提前辞职，被扣工资就忍了，干脆不要工资直接走。这是错误的。即使没提前通知辞职，劳动者也有权获得已付出劳动的工资，公司无权随意克扣。放弃工资会让自身合法权益白白受损。 2、采取过激行为对抗：部分劳动者得知公司要扣工资后，会去公司闹事、破坏财物等。这不仅解决不了问题，还可能违反治安管理规定，甚至构成犯罪，给自己惹上大麻烦。 3、忽视证据收集：一些劳动者没意识到证据的重要性，与公司发生工资纠纷时，无法提供有效证据证明自己的主张。没证据，维权会很困难，可能拿不回被违法扣除的工资。 若你遇到辞职未提前说公司扣工资的情况，别采取上述错误行为，要通过合法途径理性维权。不确定如何正确维权的话，欢迎进一步咨询我，我会为你提供解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职未提前告知公司扣工资，双方都可能面临法律风险。 1、公司的法律风险：违法克扣工资可能引发劳动仲裁和诉讼。比如，员工没提前通知辞职，公司一气之下扣了员工当月全部工资，员工申请劳动仲裁，仲裁委认定公司扣工资违法，裁决公司支付被扣工资，甚至可能要求公司支付赔偿金。 2、员工的法律风险：未提前通知辞职可能要承担赔偿责任。比如，某员工在重要项目期间突然离职，导致项目中断，给公司造成购买材料损失和向客户支付违约金等5万元实际经济损失，公司可依法要求该员工赔偿这5万元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理辞职未提前说扣工资的问题时，有些特殊情况或例外情形会影响处理结果。 1、用人单位存在违法行为：若用人单位未按劳动合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。此时，劳动者没提前说辞职是合法的，公司以此为由扣工资违法，劳动者有权要求公司支付全部工资。 2、员工离职给公司造成实际经济损失：若员工未提前通知辞职确实给公司造成实际直接经济损失，比如突然离职导致重要合同无法履行产生违约金，或紧急招聘替代员工支付额外费用等，公司可要求员工赔偿相应损失。但公司需提供充分证据证明损失存在及与员工未提前通知离职的直接因果关系，且赔偿金额不超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于辞职未提前说扣工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者离职的提前通知义务，但并未赋予用人单位在劳动者未提前通知时直接扣工资的权利。 在“辞职未提前说”的情况下，若劳动者行为违反提前通知规定，属于违法解除劳动合同。但法律精神要求，用人单位扣工资的前提是劳动者的违法解除行为给其造成了实际经济损失。只有存在实际损失且数额合理，用人单位才能从工资中扣除相应赔偿，并非没提前说辞职就可随意扣工资。因此，仅以“辞职未提前说”为由扣工资，缺乏直接法律依据，通常是违法的。

上一篇：评估报告不签字有效吗

下一篇：暂无