公司停止工作期间是否有工资，需结合具体情形判断，以下是详细说明：
1. **非因劳动者原因停工**（如公司经营问题、疫情等）：一个工资支付周期内，按劳动合同约定支付工资；超过周期后，若劳动者提供正常劳动，工资不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家规定执行（通常不低于当地最低工资标准的一定比例，具体依地方规定）。
2. **因劳动者个人原因停工**（如违反规章制度导致停工）：公司可能无需支付该期间工资，具体以劳动合同及合法有效的规章制度为准。
3. **双方签订停薪留职协议**：协议内容合法的，按约定执行工资待遇，但不得违反最低工资标准的强制性规定。
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“公司停止工作期间有工资吗”，在非因劳动者原因停工的情形下，主要依据《工资支付暂行规定》第十二条。
该条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
若公司停工属于“非因劳动者原因”（如经营调整、疫情等）：第一个工资支付周期（通常为1个月）内，必须按劳动合同约定支付工资；超过周期后，劳动者提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家规定（如地方政府规定的最低工资70%-80%生活费等）执行。因此，在此情形下劳动者有权获得相应工资或生活费。
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“公司停止工作期间有工资吗”的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **不可抗力导致停工**：如地震、洪水、战争等，公司可能部分或全部免除工资支付责任，具体依不可抗力影响程度及当地政策确定（例如：严重地震致工厂损毁停工，初期需支付工资，后续可能暂停或降低支付标准）。
2. **协商调整工资**：停工前或期间，双方书面约定工资支付标准（不低于最低工资标准）的，按协议执行（例如：公司与劳动者约定停工期间工资为劳动合同标准的80%，且不低于当地最低工资，该协议有效）。
3. **公司进入破产程序**：工资作为破产债权清偿，优先于普通债权，但受破产财产状况影响，可能无法全额或及时支付。
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“公司停止工作期间有工资吗”背后，可能存在以下法律风险：
1. **工资支付不足风险**：非因劳动者原因停工，超过一个工资支付周期后，若公司未按规定支付（如未按最低工资标准或地方规定的生活费标准支付），即构成不足。例如：某地最低工资2000元/月，停工第二个月劳动者未提供劳动，当地规定按80%（1600元）支付，但公司仅支付1000元，需补足差额。
2. **证据链缺失风险**：停工期间未签订书面协议，且劳动者未留存停工通知、沟通记录等证据，争议时可能因无法证明停工事实、期间及原因，导致诉求难获支持。例如：公司口头通知停工两周未书面确认，劳动者主张工资时因举证困难面临风险。

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