正常离职工资发放时间规定：
解除或终止劳动合同时需一次性付清，最迟不超过下一个工资支付日。不同情况的工资发放时间说明如下：
1. 劳动合同明确约定结算时间的，按约定执行。
2. 公司有统一工资发放制度的，按制度规定执行。
3. 员工完成离职手续后，用人单位应在解除合同时结清工资。
4. 特殊原因无法按时支付的，需协商并说明情况，最长不超过30日。
5. 未完成工作交接或未办离职手续的，用人单位可延迟支付，但不得无故拖欠。
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正常离职工资支付法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"及《工资支付暂行规定》第九条："劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。"规定可知：
正常离职时工资应在解除劳动合同时一次性付清，最迟不超过下一个工资支付日。用人单位若违反上述规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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正常离职工资纠纷法律风险提示：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如离职三个月后发现未发工资，超过一年申请仲裁可能无法维权。
2. 证据缺失风险：离职时未保留劳动合同或工资支付凭证，可能无法证明工资标准或未支付事实，影响维权结果。
建议离职时妥善保存相关证据，发现问题及时通过法律途径维权，保障自身权益。
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正常离职工资处理常见错误及建议：
1. 忽视工资支付时间：离职后未及时关注工资到账情况，错过维权最佳时机。
2. 未保留有效证据：未保存劳动合同、工资条或银行流水，维权时缺乏证据支持。
3. 轻信口头承诺：轻信公司"几天内发放"的口头承诺，导致被拖延甚至拒付。
遇到工资拖欠问题时，请保持冷静并及时采取法律手段。如有需要，可咨询我为您提供详细解答和法律支持。

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