您上世纪九十年代被山东省建委记三等功，退休待遇的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 单位性质变更或改制：如果您原所在单位在您退休前经历了性质变更（如从行政机关转为企业）或改制，原有的立功人员退休待遇政策可能不再适用。例如，原单位为行政机关时规定三等功退休有补贴，但改制为企业后，企业可能未延续该政策，导致您无法按原规定享受待遇。
2. 地方政策的区域性差异：山东省内不同地市或不同系统可能对三等功退休待遇有不同规定。例如，山东省建委的规定可能仅适用于省建委直属单位，而您若属于地市下属单位，可能需要遵循地市的相关政策，若地市政策中无三等功退休待遇的规定，则无法享受。
3. 立功行为的性质认定：若该三等功是针对特定临时性任务或专项工作的表彰，而非常规的年度考核立功，部分单位可能将其认定为一次性荣誉，不与退休待遇挂钩。例如，您因某次突击性建设任务立功，单位规定此类专项立功不纳入退休待遇考量范围，从而影响待遇的适用。
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关于您上世纪九十年代因工作突出被山东省建委记三等功一次，退休时是否有待遇的问题，需要结合具体情况来看。
您退休时是否能享受因该三等功带来的待遇，取决于您所在单位或系统的具体规定。
1. 如果您是机关事业单位工作人员，部分地区或单位可能对获得三等功的人员在退休时给予一定的养老金倾斜或一次性奖励，具体标准需查阅本单位或当地人社部门的相关文件。
2. 若您是企业职工，企业对立功人员的退休待遇通常由企业内部规章制度规定，可能会有一次性奖励或其他形式的表彰，但一般不会直接与养老金挂钩。
3. 如果您所在单位或山东省建委针对此类立功行为没有专门的退休待遇规定，那么该三等功可能主要作为荣誉记录，不直接产生退休待遇上的提升。

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