医疗期内办理退休可能存在潜在法律风险，以下是需重点关注的内容。 1. 养老金延迟发放风险：例如，王女士50岁（女工人法定退休年龄）处于医疗期，未及时申请退休，延迟3个月才提交材料，导致养老金晚发3个月，且这3个月的养老金无补发，造成经济损失。 2. 医疗期待遇终止风险：例如，李先生60岁且养老保险缴费满15年，办理退休手续后，医疗期自动终止，若仍需治疗，无法再享受单位支付的病假工资，只能通过养老金和医保待遇保障生活，若医保缴费年限不足，还需自行缴纳医保费。
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医疗期内办理退休的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见情形。 1. 特殊工种提前退休：若劳动者属于特殊工种（如高空作业、井下作业），符合提前退休条件（如男55岁、女45岁），即使处于医疗期，只要养老保险缴费满15年，可提前办理退休，医疗期从退休手续办结时终止，不影响养老金的正常发放。 2. 跨地区社保转移：若劳动者社保关系在多个地区缴纳，需先办理社保转移合并，确认累计缴费年限是否满15年，若因转移流程繁琐导致缴费年限核算延迟，可能影响退休手续的办理进度，需提前6-12个月办理转移手续。 3. 单位未依法缴纳社保：若单位在医疗期内未为劳动者缴纳社保，导致养老保险缴费年限不足，劳动者需先向劳动监察部门投诉，要求单位补缴，再办理退休手续，此类情况会延长退休办理时间，需提前维权。
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医疗期内办理退休时，部分劳动者可能因对政策不熟悉出现错误操作，以下是常见情形。 1. 因医疗期拖延退休申请：部分劳动者认为医疗期内不能办理退休，未及时提交申请，导致退休手续延迟，进而影响养老金的起发时间（养老金自退休手续办结次月起发放，延迟办理无补发）。 2. 忽视养老保险缴费年限核查：未提前确认缴费年限，到了法定退休年龄才发现不足15年，错过补缴窗口期（部分地区补缴有时间限制），无法及时享受养老金待遇。 3. 未留存医疗期证明材料：办理退休时未向单位或社保机构提供医疗期证明，被误判为“无故离岗”，影响退休申请的审批效率。 这些错误操作可能导致权益受损，建议您进一步向律师咨询，获取针对性的操作指引。
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关于医疗期内能否办理退休手续，核心取决于是否满足法定退休条件。 医疗期内可以办理退休手续，但需同时满足法定退休年龄和养老保险累计缴费满15年两个核心条件。 1. 若已达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年：即使处于医疗期，也可正常申请退休，退休手续办理后次月起享受养老金待遇，医疗期相关权益（如病假工资）随退休终止。 2. 若未达到法定退休年龄或养老保险缴费不足15年：即使处于医疗期，也无法办理退休手续，需待满足年龄或缴费条件后再申请，医疗期内可继续享受医疗期待遇及社保缴纳权益。

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