您的第一份劳动合同到期一年以上公司未签订合同，这种情况下您有权获得相应赔偿。1.经济补偿：您有权获得经济补偿。2.未签书面劳动合同的二倍工资差额：公司还需支付您未签书面劳动合同的二倍工资差额。如果或若存在公司维持或提高劳动合同约定条件要求续签，而您不同意续签的情况，则公司无需支付经济补偿。如果或若存在您仍在公司继续工作的情况，自原劳动合同到期后满一个月的次日起至满一年的前一日止，公司应向您每月支付二倍的工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资差额的主张时效可能受到影响。
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您第一份劳动合同到期一年以上公司未签订合同，这种情况可能会存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在劳动合同到期一年后才开始主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，对于超过时效部分的请求，仲裁机构或法院可能不予支持。例如，您的劳动合同2022年1月1日到期，您一直工作到2023年2月1日，若您在2024年3月才申请仲裁主张2022年2月至2022年12月的二倍工资差额，就可能因超过时效而无法获得该部分赔偿。2.证据链不完整风险：如果您无法提供充分证据证明原劳动合同到期后仍在公司工作，以及公司未主动续签合同的事实，可能导致无法获得相应赔偿。比如，您没有保留工资条、考勤记录等，公司又否认您在到期后继续工作，您的维权主张就难以得到支持。
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您第一份劳动合同到期一年以上公司未签订合同，处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响最终结果。1.公司提出续签且条件不低于原合同，劳动者不同意续签：如果公司在原劳动合同到期前或到期后，明确向您提出了维持或提高原劳动合同约定条件续签合同的请求，而您明确表示不同意续签，那么公司无需向您支付经济补偿。这种情形下，您只能主张到期后未签书面劳动合同的二倍工资差额（若未超过时效），而无法获得经济补偿。2.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形：如果在原劳动合同到期后，您在工作中存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司据此解除劳动关系，可能无需支付经济补偿，甚至影响二倍工资差额的主张。3.双方存在事实劳动关系但口头约定了新的劳动条件：若原劳动合同到期后，您与公司虽然未签订书面合同，但通过口头形式对工作内容、工资待遇等进行了新的约定，且您已实际履行，这可能会对经济补偿的计算基数等产生影响，但仍不影响您主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。
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在您第一份劳动合同到期一年以上公司未签订合同的情况下，有一些常见的错误操作行为需要避免。1.拖延维权时间：有些劳动者认为公司会主动解决问题而一直等待，导致超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），从而丧失胜诉权，无法获得应有的赔偿。2.轻易签署不利于自己的文件：如果公司要求签署一些放弃权利或对自己不利的协议、声明等文件，不要轻易签署，这可能会导致您无法主张经济补偿和二倍工资差额等权益。3.证据保存不当或丢失：不注意保存原劳动合同、工资支付凭证、工作记录等关键证据，在维权时因无法提供有效证据而难以证明劳动关系和公司的违法行为，影响维权结果。为避免这些错误影响您的权益，建议您在发现问题后及时采取正确措施，如有疑问，欢迎进一步向律师咨询。

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