关于您咨询的工作手被机器绞烂赔偿标准问题，首先需明确赔偿性质与具体情形。
工作手被机器绞烂的赔偿需区分工伤与非工伤情形，核心是工伤赔偿标准。
1. 若属于工伤（因工作原因在工作时间、工作场所被机器绞伤）：按《工伤保险条例》执行，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体金额与伤残等级挂钩。
2. 若因机器质量缺陷导致（如机器设计缺陷、故障未维修）：除工伤赔偿外，可向机器供应商/制造商主张人身损害赔偿，赔偿范围含医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
3. 若因个人故意违规操作（如擅自拆除机器安全装置）：可能减少或丧失工伤赔偿，且需承担部分机器损坏责任。
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工作手被机器绞烂可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 工伤认定失败风险：例如，单位主张您“擅自离岗操作机器”，若无法提供同事证言或打卡记录证明在工作时间受伤，将无法认定工伤，丧失法定赔偿。
2. 赔偿金额不足风险：若未进行劳动能力鉴定直接协商，单位可能按较低伤残等级赔偿（如实际为五级伤残，却按七级赔偿），导致后续治疗费、伤残津贴等损失。
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针对工作手被机器绞烂的赔偿标准，需结合具体法律条文分析适用依据。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第三十五至三十七条明确，工伤赔偿需经劳动能力鉴定确定伤残等级：一级伤残可获27个月本人工资的一次性伤残补助金，二级25个月，依此类推；并按月支付伤残津贴（一级为本人工资的90%）。若因机器质量问题，依据《民法典》第一千二百零二条，产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应承担侵权责任，可额外主张残疾赔偿金（按上年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数）及精神损害抚慰金。综上，若构成工伤且机器无缺陷，优先适用《工伤保险条例》；若机器有缺陷，可同时主张工伤与产品侵权赔偿。
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工作手被机器绞烂的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位未缴纳工伤保险：此时工伤赔偿由单位全额承担，若单位经济困难（如濒临破产），可能导致赔偿款无法及时兑现，需通过法院强制执行。
2. 机器为第三方租赁：若机器是单位从第三方租赁且租赁协议未约定维修责任，第三方可能以“已交付合格机器”为由拒绝赔偿，需额外举证第三方未履行维修义务。
3. 跨地区用工：若单位注册地与工作地不同，工伤认定需向参保地社保部门申请，可能增加流程复杂度，影响赔偿效率。

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