签了劳动合同后快速辞职，这些特殊情况或例外情形会影响处理方式和结果，需留意：
1、单位同意提前离职：若与单位协商一致，单位允许缩短或免除提前通知期（如本应提前30日，单位同意10日后离职），则可不受法定通知期限制，这是最理想的快速辞职方式。此时需签订书面协议，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项，防止单位口头同意后反悔。
2、处于医疗期、孕期等特殊时期：若因患病或非因工负伤处于医疗期，或在孕期、产期、哺乳期等，快速辞职需谨慎。法律虽未禁止此时辞职，但要确保自身权益，如医疗期工资、生育津贴等是否结清，避免因急于离职而放弃应得待遇。
3、劳动合同有服务期约定：若签订过包含服务期条款的劳动合同（如单位提供专项培训费用并约定服务期），提前辞职可能需支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位支付10万元培训费约定5年服务期，你工作3年后辞职，可能需支付4万元违约金。
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针对签了劳动合同怎么快速辞职，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，正式员工提前30日书面通知单位，无论单位是否同意，到期后都有权离职（法律赋予单方解除权）；试用期员工提前3日通知即可，通知形式法律未强制书面，但建议书面通知保留证据。同时，该法第三十八条规定，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等六种情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。因此，签了劳动合同快速辞职，无单位过错时需遵守法定提前通知期；若单位有过错，可立即辞职。
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签了劳动合同后想要快速辞职，需结合合同约定和法律规定采取合法方式，不同情况说明如下：
试用期员工：提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可为书面或口头，建议书面通知避免纠纷。
正式员工：一般需提前30日书面通知用人单位，这是法定期限，用人单位无权拒绝，期满后劳动关系自动解除。
用人单位有法定过错：若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、以暴力威胁等手段强迫劳动等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。
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签了劳动合同后快速辞职，很多人易因心急犯错，这些行为需特别避免：
1、未提前通知直接离职：部分劳动者认为“不想干了就能走”，未提前30日（试用期3日）通知单位就擅自离岗，属于违法解除劳动合同，单位有权要求赔偿因其擅自离职造成的经济损失（如招聘新人费用、工作中断损失等）。
2、口头通知未留证据：仅口头告知领导或HR离职，未保留书面通知记录，若单位事后否认收到通知，你可能因无法证明已履行通知义务而被认定为违法离职，引发不必要纠纷。
3、拒绝办理工作交接：为追求“快速”而拒绝配合单位完成工作交接，即使已提前通知，单位也可能以此为由拖延办理离职证明、转移社保档案等手续，影响你入职新单位，甚至可能因未交接造成单位损失而被索赔。
这些错误操作不仅可能让你承担法律责任，还会影响离职效率和职业信誉。如果你对正确操作有疑问，或已因错误操作面临问题，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答，避免风险扩大。

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