您咨询的餐饮行业每月休息两天、31天工作29天的情况是否合法，需结合具体工时制度判断。
一般情况下可能不合法，具体需分情况分析：
1. 若适用标准工时制：每周至少休息1日，每月休息2天（即每周仅休息约0.5天）违反《劳动法》第三十八条规定，属违法。
2. 若适用综合计算工时制：需经劳动部门审批，在计算周期内总工时超法定标准（如每周44小时）仍需支付加班费，且休息时间安排需符合规定。
3. 若适用不定时工作制：需经审批，虽无固定休息时间，但仍需保障劳动者合理休息，长期每月仅休2天可能违反休息权原则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以下是可能影响问题处理的特殊情况或例外情形：
1. 企业已申请综合计算工时制并获审批：若企业已向劳动部门申请综合计算工时制并获批准，在计算周期内（如季度、年度）总工时未超法定标准，且已支付加班费，则每月休息2天可能合法。但需注意，即使如此，仍需保障劳动者的合理休息时间。
2. 劳动者与企业协商一致且自愿加班：若劳动者与企业协商一致，自愿每月仅休2天，且企业已支付足额加班费，该情况可能不违法。但需注意，协商一致需基于劳动者真实意愿，且企业不得强迫。
3. 特殊行业或岗位的例外规定：部分餐饮行业的特殊岗位（如厨师长、店长）若申请不定时工作制并获审批，可能不受固定休息时间限制，但仍需保障劳动者合理休息。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以下是常见的错误操作行为，需避免：
1. 忽视证据收集：未保留考勤记录、工资条等关键证据，导致无法证明实际工作时间和休息时间，难以维权。
2. 自愿放弃权利：因担心被辞退而默认企业违法安排休息时间，未及时提出异议，导致权益受损。
3. 直接辞职：未通过合法途径维权即辞职，可能错失要求企业支付加班费和赔偿金的机会。
建议您进一步向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您的问题，以下结合相关法律依据详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
若餐饮企业未申请特殊工时制，每月休息2天（31天工作29天）明显违反每周至少休息1日的规定，属违法。即使申请综合计算工时制，若计算周期内总工时超法定标准且未支付加班费，仍违反《劳动法》第四十一条关于加班时间限制的规定。综上，该情况大概率不合法。

上一篇：签劳动合同如何辞职

下一篇：暂无