公司转岗却不安排工作，员工可依法维权。若转岗协商不成且符合法定条件，单位可解除合同，但不安排工作可能违法。若劳动合同明确约定岗位，公司未经协商单方面转岗且不安排新工作，员工有权要求继续履行原岗位。若公司借转岗故意不安排工作迫使员工离职，员工可收集沟通记录、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司担责。若员工因健康原因无法胜任原工作，公司转岗后仍不安排合适工作，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项要求公司支付经济补偿。
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公司转岗不安排工作存在法律风险，举例如下：
1、工资收入损失风险：若公司转岗不安排工作，且不按合同支付工资，员工将面临工资减少或无收入的风险。例如原岗位月薪8000元，转岗后仅按当地最低工资标准发生活费，员工收入大幅降低。
2、劳动合同解除风险：若公司以员工不服从转岗为由解除合同，员工却无法提供公司转岗不合法的充分证据，可能面临违法解除劳动合同的风险。比如公司转岗不符合约定且未协商，员工拒绝后公司直接解除合同，员工若证据不足，可能无法获赔违法解除赔偿金。
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公司转岗不安排工作的处理受特殊情况影响，详细解释如下：
1、公司经营困难导致无法安排工作：若公司因经营严重困难确实无法安排转岗后工作，且已履行民主程序和向劳动行政部门报告等义务，此时公司可能与员工协商解除合同并支付经济补偿，而非直接承担违法用工责任。
2、员工自身不符合岗位要求：若员工因技能不足、身体状况等无法胜任原岗位，公司转岗后仍不符合新岗位要求，公司不安排工作可能是为后续解除合同做准备。这种情形下，公司需证明员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，否则解除合同仍属违法。
3、转岗涉及歧视或报复：若公司转岗不安排工作基于性别、年龄、种族等歧视性原因，或因员工举报公司违法行为进行报复，这种特殊情况会使公司行为性质更恶劣，员工除主张劳动权益外，还可追究公司歧视或报复责任。
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处理公司转岗不安排工作问题时，错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1、消极等待不行动：部分员工面对公司转岗不安排工作的情况选择消极等待，认为公司会自行解决，这可能导致超过一年的劳动争议仲裁时效，权益无法受法律保护。
2、擅自离职：有些员工因不满转岗不安排工作而擅自离职，且未以公司违法用工为由提出解除合同，此时可能无法获得经济补偿，还可能因违反合同约定担责。
3、拒绝配合必要工作：在与公司协商或劳动部门调查时，员工若拒绝提供必要证据或配合调查，可能影响维权进程和结果，导致主张难以得到支持。如果你正面临公司转岗不安排工作的问题，别采取上述错误操作，及时找我为你解答，获取正确维权指导。

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