针对村干部服务态度不好的问题，我国相关法律为您提供了明确的维权依据。
根据2018年修正的《中华人民共和国村民委员会组织法》第三十六条规定：“村民委员会不依照法律、法规的规定履行法定义务的，由乡、民族乡、镇的人民政府责令改正。” 村干部作为村民委员会成员，其服务态度属于履行法定义务的范畴，若存在不积极履行服务职责、态度恶劣的情况，即属于未依法履行义务。因此，您向乡镇人民政府投诉后，政府有权责令村委会改正，要求村干部改善服务态度。同时，若村干部的行为侵害了您的合法权益（如因态度恶劣拒绝办理您的合法申请），您还可依据该条“村民委员会或者村民委员会成员作出的决定侵害村民合法权益的，受侵害的村民可以申请人民法院予以撤销”的规定，向法院提起诉讼维权。
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村干部服务态度不好的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 涉及重大公共利益或群体性事件：若村干部服务态度不好的问题涉及全村集体利益（如集体土地征收补偿款发放时态度恶劣、推诿），或引发多名村民集体投诉，上级部门（如乡镇政府）可能会优先处理，成立专门调查组进行核实，并加快处理进度，甚至对相关村干部进行问责；
2. 村干部行为伴随其他违法行为：若村干部服务态度不好的同时，还存在贪污受贿、滥用职权等刑事犯罪行为（如在办理业务时暗示索要好处费），您可直接向公安机关报案，此时问题将从服务态度问题升级为刑事案件，由司法机关介入处理，处理流程和结果会与单纯的态度问题有明显区别；
3. 上级政府加强监督的特殊时期：若正值上级政府对基层干部作风进行专项整治的时期，您对村干部服务态度的投诉可能会被上级部门作为作风问题的典型案例重点处理，村干部可能面临更严厉的处罚，如通报批评、停职检查等。
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村干部服务态度不好若处理不当，可能会引发一些法律风险。
1. 权益受损风险：例如，您申请宅基地审批时，村干部因服务态度不好故意拖延办理，导致您无法按时建房，影响您的居住权益；若您申请低保补助时，村干部因态度问题未及时上报您的材料，导致您错过补助申请时间，造成经济损失。
2. 证据链断裂风险：若您未及时收集村干部态度不好的证据，如未保存沟通记录或业务申请凭证，后续向相关部门投诉或起诉时，可能因缺乏证据无法证明村干部的不当行为，导致您的诉求无法得到支持。
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村干部服务态度不好时，您可以通过正规渠道向相关部门反映情况。
1. 若村干部仅存在沟通语气生硬、回复不及时等轻微态度问题，可先尝试与村干部本人沟通，明确提出您的诉求和对服务态度的不满，要求其改进；
2. 若沟通后态度无改善，或存在故意推诿、刁难等较严重情况，可向村干部所在的村民委员会反映，要求村委会内部进行批评教育或调整其工作；
3. 若村委会未处理或处理结果不满意，可收集相关证据向乡、民族乡、镇的人民政府投诉，要求政府责令改正；
4. 若村干部的态度问题伴随侵害您合法权益的行为（如违规拒绝办理业务），可依据《村民委员会组织法》第三十六条，向人民法院申请撤销其侵害权益的决定。

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