上班突发发烧请假，特殊情况会影响处理结果，具体如下：
1、公司紧急任务期间：若岗位承担紧急重要任务，单位可能协商临时接替或远程处理，批准时间或休息安排可能调整。
2、试用期员工：单位会更严格审核请假真实性和必要性，因试用期是考察期，频繁或不合理请假可能影响评价。
3、突发疾病无法提前请假：若病情紧急无法提前请假，事后需补办手续并提供充分病情证明，否则单位可能质疑合规性。
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上班突然发烧请假，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、经济损失风险：未经批准擅自请假，单位按旷工处理并扣工资。如员工小王发烧未请假回家，单位认定旷工一天并扣工资。
2、证据链风险：无法提供有效医疗证明或完整记录，请假可能不被认可。如小李发烧请假仅提供药店购药小票，单位因非正规证明不认可病假。
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依据《劳动法》明确上班发烧请假的权利：
《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”其中休息休假的权利赋予员工生病时请假的权利，发烧属于生病情况，员工有权请假，按公司规定和法律程序办理即可。
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上班突发发烧请假，错误操作易导致请假不被认可或引发纠纷，常见错误行为如下：
1、未及时告知单位：发烧后未第一时间通知单位，自行离岗，单位可能以旷工处理。
2、拒绝提供医疗证明：公司要求提供证明时，员工以各种理由拒绝，单位会怀疑请假真实性，导致申请不被批准。
3、不遵守公司请假流程：未按规定流程请假，如未向指定负责人请假或委托同事转达，可能因信息传递不到位导致手续不完整。
若不慎出现上述错误操作并遇到问题，可咨询我为您提供解答等服务，帮您解决困扰。

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