针对未续签劳动合同工作三年且经理无理由每次扣10%绩效工资的问题，您可主张未签劳动合同的双倍工资差额及返还违法扣除的绩效工资。以下分情况说明：1. 关于未续签劳动合同：若原劳动合同到期后超过一个月未满一年用人单位未续签，您有权要求支付该期间的双倍工资差额（最多11个月）；若超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支持双倍工资，但用人单位仍需补签书面合同。2. 关于扣绩效工资：若劳动合同或合法有效的绩效考核制度中明确约定了绩效工资的计算方式及扣减条件，且您的工作表现确实未达标准，经理按规定扣10%绩效可能合法；若未约定扣减依据或扣减理由无事实支撑（如“无理由”扣除），则属于违法克扣工资，您可要求足额返还。
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未续签劳动合同工作三年，您主张双倍工资差额及返还被扣绩效工资的诉求有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作三年未续签，原合同到期后首年未满12个月的部分（即第2个月至第12个月）可主张双倍工资差额。同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”经理“无理由扣10%绩效工资”不属于法定可扣除情形，违反上述规定，您有权要求返还。
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面对未续签劳动合同工作三年且经理无理由扣绩效的情况，您可采取以下行动维护权益：1. 收集关键证据：立即整理劳动合同（原合同）、工资流水（体现绩效扣除记录）、工作证、考勤记录等，证明事实劳动关系及绩效被扣的具体情况。这些是主张权益的基础，缺失可能导致仲裁或诉讼失败。2. 向公司提出书面异议：以书面形式（如邮件、函件）要求公司说明扣绩效的依据，并补签书面劳动合同，同时保留送达凭证。此举可固定公司违法事实，也可能促使公司主动协商解决。3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉公司未签劳动合同及克扣工资行为，劳动监察部门可责令公司限期改正并支付赔偿。这是高效的非诉讼维权途径。4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，在劳动关系终止后一年内或知道权益受侵害一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额、返还被扣绩效及经济补偿（如适用）。选择解决方案时，需重点考虑证据充分性、维权成本及时间效率，证据越完整越建议通过仲裁争取全面权益。若对证据整理或仲裁流程不熟悉，建议及时联系专业律师制定维权策略。
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未续签劳动合同工作三年且经理无理由扣绩效的情况中，存在以下法律风险点：1. 双倍工资差额时效风险：假设您原劳动合同2020年1月到期，公司未续签，您直至2023年5月才主张2020年2月至12月的双倍工资差额，此时已超过一年仲裁时效，仲裁机构可能驳回该部分请求，导致您丧失约11个月工资的赔偿。2. 绩效工资举证风险：若您无法提供劳动合同或绩效考核制度证明绩效工资标准，仅口头主张经理“无理由扣10%绩效”，而公司称绩效是浮动工资且您未达标，仲裁委可能因证据不足不支持您的返还请求。例如，工资流水仅显示实发金额减少，无对应绩效扣除明细，难以证明扣发违法。

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