单位让休息期间一直没有打卡记录，可能会带来以下法律风险点，需要引起重视。
1. 加班费主张困难的风险：例如，劳动者在休息日被单位安排加班，但因休息期间无打卡记录，无法证明自己的加班时长，导致在申请劳动仲裁时，无法主张加班费，造成经济损失；
2. 工作时间认定争议的风险：例如，单位以“休息期间无打卡记录”为由，否认劳动者在某段时间内的工作事实，进而克扣工资或拒绝支付经济补偿，劳动者因缺乏考勤记录，难以证明自己的实际工作时间，导致权益无法得到保障。
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关于单位让休息期间一直没有打卡记录是否合法的问题，我们可以从法律规定和实际影响两方面来分析。
单位让休息期间一直没有打卡记录不合法。
1. 若用人单位未提供任何考勤记录方式，导致劳动者无法证明工作时间与休息时间的划分，属于违反《劳动法》第四条规定的“建立完善规章制度”的义务；
2. 若打卡记录缺失影响了劳动者的工资计算（如加班费、出勤奖）或权益主张（如劳动仲裁中的工作时间证明），则进一步侵犯了劳动者的合法权益；
3. 若用人单位以“休息期间无需打卡”为由拒绝提供考勤记录，仍需承担举证责任证明劳动者的实际工作时长。
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在判断单位让休息期间无打卡记录是否合法时，需要考虑以下特殊情况或例外情形，这些情形可能会对问题的处理结果产生影响。
1. 用人单位有正当理由且已提供替代考勤方式：若用人单位因系统升级、设备故障等正当理由，暂时无法提供打卡记录，但已通过书面登记、工作群消息确认等替代方式记录休息期间的情况，且未影响劳动者的权益（如工资计算、加班费支付），则可能不被认定为违法；
2. 双方在劳动合同中明确约定休息期间无需打卡：若劳动合同中明确规定“休息期间劳动者无需打卡，考勤记录以单位排班表为准”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时单位已按照约定履行了相关义务（如按时支付工资、加班费），则可能不构成违法；
3. 特殊行业或岗位的特殊性：例如，部分外勤岗位（如快递员、销售人员）的工作时间较为灵活，单位可能采用不定时工作制，休息期间无需打卡，但需经劳动行政部门审批。若单位已依法取得不定时工作制的审批，且未侵犯劳动者的休息权和劳动报酬权，则休息期间无打卡记录可能是合法的。
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在处理单位让休息期间无打卡记录的问题时，需要避免以下常见的错误操作行为，以免影响自身权益的维护。
1. 消极等待不主动维权：部分劳动者认为“休息期间不打卡无所谓”，未及时向单位提出异议，导致后续权益受损时无法举证，错过维权的最佳时机；
2. 自行伪造打卡记录：有些劳动者为了证明自己的工作时间，自行伪造打卡记录，这种行为不仅不合法，还可能在劳动仲裁中被认定为证据无效，反而不利于权益主张；
3. 与单位发生激烈冲突：部分劳动者在与单位沟通时情绪激动，发生争吵甚至肢体冲突，这种行为不仅无法解决问题，还可能导致自身处于不利地位，甚至违反单位规章制度。
若你在维权过程中遇到困难，或不确定如何正确操作，欢迎进一步向我们咨询，我们会为你提供合法、有效的解决方案。

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